Оплата за суміщення посад: як правильно розрахувати
Працівник, який дає згоду на суміщення і працює 4 години на день не повинен відпрацьовувати за суміщення 6,36 годин. Він працює на своїй основній посаді 4 години і в цей же час може виконувати роботу за іншою посадою, яку суміщає.
За суміщення працівник має отримувати доплату (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Зазвичай на підприємствах встановлюється за суміщення посад доплата в розмірі 50% до основного посадового окладу (тобто до окладу працівника, який буде суміщати)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
