Дії роботодавця при лікарняному та інвалідності працівника: рекомендації

Так, після закриття лікарняного працівник може вийти на роботу, але все залежить від висновку огляду комісії.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності оплачують за кошти ПФУ з шостого дня непрацездатності за весь період, поки не відновиться працездатність або встановлять інвалідність. (частина друга статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)
Незалежно від рішення встановити або не встановити інвалідність, експертна команда може вирішити продовжити тимчасову непрацездатність. Строк тимчасової непрацездатності визначає лікуючий лікар.

Якщо експертна комісія визнала працівника працездатним (наприклад, з обмеженнями), він має вийти на роботу.
Згідно з рішенням працівник може виконувати роботу з певними обмеженнями - роботодавець зобов'язаний створити необхідні умови для праці. Це може включати, наприклад, переведення на іншу, легшу роботу відповідно до рекомендацій комісії, встановлення неповного робочого часу. Переведення можливе лише за згодою працівника.

Якщо комісія визнала його повністю непрацездатним, - він не може виконувати свої обов’язки. Роботодавець тоді може розірвати трудовий договір на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231(виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я).

Чи можна ініціювати звільнення?

Ні, сам факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця, оскільки це заборонено законом. Звільнення можливе лише в тому випадку, якщо рішення комісії свідчить, що стан здоров'я працівника перешкоджає виконанню професійних обов'язків, і роботодавець не може створити відповідні умови праці або перевести його на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!