Запит щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та змін КВЕД
1. Чи потрібно повторно подавати заяву для перепідтвердження статусу критично важливого підприємство.
2. Якими документами та згідно якої процедури провести зміну квоти ( відсотку )
Розглянемо кожне питання окремо.
1. Якщо КВЕД не був одним з критеріїв, на підставі яких підприємство визначено критично важливим, оформлювати нове рішення про критичність не потрібно. Якщо КВЕД був одним з таких критеріїв, підприємство має подати нове звернення про визначення його критично важливим, оскільки відповідно до п. 6-1 Критеріїв підприємство має дотримуватись критеріїв, за якими його визначено критично важливим, протягом діяльності з дати прийняття рішення про визначення його критично важливим.
2. Відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за окремим рішенням Міністра оборони. Отже, підприємство може направити звернення про збільшення ліміту бронювання до Міноборони. Зразок за посиланням: Звернення щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників (понад 50 %).
Відповідно до п. 8-1 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджується Мінрозвитку, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), та які підлягають бронюванню, може становити 100 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників. Отже, якщо підприємство знаходиться на такій території, воно може звернутись до ОДА (ОВА) для вирішення питання щодо збільшення ліміту бронювання до 100%. Алгоритм за посиланням: https://kadroland.com/news/6253-yak-pidprijemstvu-zbilsiti-limit-bronyuvannya-u-jedinomu-pereliku-algoritm-vid.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


