Так, достатньо, але трохи інакше.

Насамперед, у заяві та наказі необхідно зазначити про неповний робочий час – адже 30 годин на тиждень це робота саме на таких умовах (нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень). Про п'ятиденний робочий тиждень та саме двозмінний графік роботи вказувати у заяві не потрібно – достатньо буде зазначити просто про змінний графік роботи, оскільки із самим графіком працівники ознайомлюватимуться щомісяця. Тож у заяві та наказі слід вказати: «…на умовах неповного робочого часу тривалістю 30 годин на тиждень зі змінним графіком роботи».

У нашому розділі «Документи» є зразок заяви про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня зі змінним графіком роботи: https://api.kadroland.com/documents/download/11098, Вам же потрібно буде у ньому змінити «неповного робочого дня» на «неповного робочого часу» (адже саме робочий день буде тривати довше 8 годин) і, звісно, не вказувати про тривалість робочого дня – достатньо зазначити тривалість робочих годин на тиждень (30 годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!