🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НІ
Ніконова Марія
28.10.2025 | 15:53
Відповідь надано
Лікарняний мобілізованого працівника: як правильно оформити
Підкажіть, будь ласка. Працівник мобілізований з 2022 року. В той же час отримала на порталі ПФУ його лікарняний, оформлений на наше підприємство. Що робити з цим лікраняним? Дякую заздалегідь.
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2025 | 19:56
Очікує відповідь
Не беріть такий лікарняний до уваги.
Електронні листки непрацездатності, які автоматично сформовані для військовослужбовця, не потребують опрацювання підприємством, за ним не потрібно проводити розрахунки та подавати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду України. У період служби мобілізованим працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення коштом Державного бюджету України, бо військовозобов’язані, які були призвані на військову службу під час мобілізації, в особливий період, набувають нового юридичного статусу — військовослужбовці, у зв’язку з чим на них повинні розповсюджуватися інші норми соціального захисту на випадок тимчасової втрати працездатності.
Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. Оплата лікарняних здійснюється роботодавцем з дати, коли застрахована особа приступила до виконання своїх основних обов’язків на підприємстві згідно з наказом.
Отже, період тимчасової непрацездатності військовослужбовця під час мобілізації, оплачується військовою частиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
УЛ
Уляна
26.08.2026 | 23:44
Відповідь надано
Виплати, відпустки і допомога після переведення на нову посаду
Вітаю, 1) Чи перебуваючи на новій посаді відповідального чергового (техн. службовця) врезультаті переведення із посади сторожа (техн. працівника), може використати відпустку , зароблену ним до цього за період роботи сторожа (оскільки розрахунку за відпускні не було , бо це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 08:41
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 19:17
Відповідь надано
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Чи вважається відродження на 10 днів поважною причиною неявки за повісткою?
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:33
БК
Корчинський Богдан Володимирович
26.08.2026 | 19:09
Відповідь надано
Уповноважена особа: права на інструктаж без посвідчення на курсах
Доброго дня, директор знаходиться у відпустці. Уповноважена особа приймає на роботу працівника, чи має право провести вступний інструктаж і засвідчити своїм підписом уповноважена особа, яка не має посвідчення про проходження курсів, чи якщо це працівник робітничої професії, то…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 08:44
ІД
Дерев'янко Ірина Василівна
26.08.2026 | 18:28
Відповідь надано
Порядок підписання наказів під час відпустки директора підприємства
Вітаю, на підриємстві склалася наступна ситуація, директор у відпустці, право підпису у його заступника, який під час відпустки директора, переходить з зовнішнього суміництва на основне місце через звільнення/прийом. Хто має підписувати наказ на звільнення та прийом, директор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 08:56
ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Відповідь надано
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43
НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Відповідь надано
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01
ОЛ
Ольга
26.08.2026 | 17:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників
Вітаю! Підкажіть, чи вірно робити один наказ на премію для декількох працівників, ознайомлюючи в аркуші ознайомлення, без грошового еквіваленту. Чи достатньо аркуша ознайомлення? Чи треба робити витяг з наказу, бо фігурують кошти…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:32
НТ
Таровик Наталя Борисівна
26.08.2026 | 17:04
Відповідь надано
Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси
Доброго дня. Чи можу я перенести частину соціальної відпустку на дітей через хворобу співробітника? Ситуація така: Співробітнику було надано 17 к.д . соціальної відпустки за двома підставами - як батькові 2-х дітей до 15 років і як батькові дітей з інвалідністю. 10 днів під час…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:56
НР
Руденко Наталія Петрівна
26.08.2026 | 16:58
Відповідь надано
Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів
Працівниця пішла у декретну відпустку на 126 днів, наказ уже проведено. У зв'язку з ускладненням їй виписали додатковий електронний лікарняний листок ( продовження) на 14 днів, виходить 140 днів. Як правильно оформити наказ: корегувати перший і робити на 140 днів чи видати новий…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:43
ТМ
Тамара Михайлівна
26.08.2026 | 16:25
Відповідь надано
Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів
добрий день,
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:28
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати
Підприємство прийняло на роботу працівника з 27.08.2026 і буде подавати на бронювання 27.08.2026. ЗАПИТАННЯ:чи потрібно дотриматися зарплатного критерію на 21 000 грн цьому працівнику, щоб не втратилася бронь? Навіть якщо буде 3 робочі дні…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:47
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48
НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55
НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера
Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05
ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа
Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
26.08.2026 | 15:48
Відповідь надано
Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника
Вітаю. Мобілізований працівник був звільнений з військової служби 20.08.2026р. 21.08.2026 року став на облік в ТЦК та СП. 22-23.08.26р. були вихідні. 24.08.2026р. вийшов на роботу і одразу в цей день написав заяву на щорічну основну відпустку. Чи може він одразу не виходячи з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:53
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.08.2026 | 15:47
Відповідь надано
Уточнення щодо військового обліку при частковій зайнятості на підприємстві
В попередньому запитанні не вказано, що на 0,5 ставки працює на одному підприємстві, а на повну працевлаштовується на інше…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 09:41
МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Відповідь надано
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 15:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Терміни розшуку працівника за неявку за повісткою війська
Підкажіть, будь ласка, на який день після неявки за повісткою працівник потрапляє у розшук?Цікавить скільки часу є на те, щоб встигнути забронювати працівника…
СК
Світлана, консультант
експерт
27.08.2026 | 08:54
СВ
Світлана
26.08.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація залишкових днів відпустки: права працівника та підприємства
Вітаю! Працівник має щорічну відпустку 24 дня та додаткову відпустку 4 дня за роботою на комп'ютері. В цьому році він використав 23 дня основної відпустки, але ще має 4 дня минулого року та просить компенсувати її. Чи має право підприємство виплатити компенсацію працівнику за ці…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:23
