Чи законна доплата за ведення військового обліку працівнику

Можна

Згідно з п. 10 Порядку №1487, якщо на військовому обліку підприємства менше ніж 500 військовозобов’язаних та резервістів, створювати окрему посаду інспектора з військового обліку не потрібно. Обов'язки можуть бути покладені на іншого працівника (найчастіше кадровика), а за це передбачається доплата – до 50% посадового окладу.

Роботодавці можуть встановити доплату в будь-якому розмірі, зокрема, 5%, 15%, 40% тощо. Однак не слід встановлювати «фіктивну» доплату в розмірі 0%. Доплата в розмірі 1% не заборонена, але навряд чи відповідає тому навантаженню, яке покладається на відповідального за військовий облік.

Щодо більшого розміру доплати, то Держпраці роз’яснює так:

При цьому обмеження щодо доплати (до 50%) не є обов’язковим, наприклад, для приватних підприємств, які можуть встановлювати в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів більш високий розміри доплати
Отже, комерційні роботодавці можуть встановити доплату і в розмірі, що перевищує 50% окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!