Оплата понаднормованих годин у наказі про звільнення працівниці
Зараз звільняється. як в наказі на звільнення відобразити оплату цих годин.
Наприкалад написати: звільнити.... з оплатою 36 понаднормованих годин.
чи є іншє формулювання з посиланням на норму Закону
У наказі (розпорядженні) про звільнення не потрібно деталізувати оплату понаднормових годин.
Це не функція наказу про звільнення, а питання нарахування при остаточному розрахунку. В наказі про звільнення лише зазначаємо про виплату вихідної допомоги, якщо вона передбачена і кількість днів щорічнох відпустки і додаткової відпустки на дітей, які вже буде розраховувати бухгалтер.
В день звільнення робтодавець зобовʼязаний провести повний розрахунок з працівником згідно ст. 116 КЗпП, про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Тому в повідомленні про нараховані суми, належні працівникові при звільненні зазначите про оплату надурочних годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
Врахування відпусток при обчисленні стажу для ненормованого робочого часу
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Облік робочих годин для сумісника: як правильно заповнити табель
Документи для виконання квоти інваліда: що потрібно подати
Статус "На контроль ЕТК": що це означає для трудової книжки
Чи можна вказувати часткову ставку в штатному розписі
Відпустка під час воєнного стану: одна заява чи дві
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Посадова інструкція завідувача складу: обов'язки та контроль процесів
Оповіщення ТЦК про вік військовозобов'язаного: чи потрібно
