Оплата понаднормованих годин у наказі про звільнення працівниці

Доброго дня. Працівниця за річним підсумком робочого часу має 36 годин перероботок зверх норми робочого часу.
Зараз звільняється. як в наказі на звільнення відобразити оплату цих годин.
Наприкалад написати: звільнити.... з оплатою 36 понаднормованих годин.
чи є іншє формулювання з посиланням на норму Закону

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.10.2025 | 15:28

Очікує відповідь

У наказі (розпорядженні) про звільнення не потрібно деталізувати оплату понаднормових годин.

Це не функція наказу про звільнення, а питання нарахування при остаточному розрахунку. В наказі про звільнення лише зазначаємо про виплату вихідної допомоги, якщо вона передбачена і кількість днів щорічнох відпустки і додаткової відпустки на дітей, які вже буде розраховувати бухгалтер.

В день звільнення робтодавець зобовʼязаний провести повний розрахунок з працівником згідно ст. 116 КЗпП, про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Тому в повідомленні про нараховані суми, належні працівникові при звільненні зазначите про оплату надурочних годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату