Що робити, якщо працівник не став на військовий облік
З 31 липня 2025 року в Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затверджене постановою КМУ від 23.02.2022 №154 були внесені зміни. Тепер районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки мають організовувати внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу. Тобто це означає, що протягом 30 днів ТЦК та СП з дня 25-річчя сам має змінити категорію обліку на «військовозобов'язаний».
Підстав вимагати прибути для цього особисто у ТЦК та СП немає.
Однак, якщо ТЦК та СП надіслав повістку про явку до ТЦК та СП – призовник чи військовозобов'язаний має обов'язок з'явитись за цією повісткою.
Варто зазначити, що необхідності отримувати паперовий військово-обліковий документ для військовозобов'язаного немає – можна користуватись еВОД з «Резерв+» або порталу «Дія».
Враховуючи викладене, у наведеній ситуації працівнику варто звернутися до відповідного ТЦК та СП для з`ясування причини статусу "У розшуку".
Пропонуємо алгоритм дій працівника без відвідування ТЦК та СП:
- Сплатити штраф, подавши заяву через застосунок «Резерв+», якщо порушення дійсно було.
- Якщо порушення не було або про нього не відомо, то написати відповідний запит до ТЦКта СП.
- Звернутися до ТЦК та СП з адвокатським запитом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом


