Ні, додаткового наказу про роботу у вихідний день видавати не потрібно.

В наказі про відрядження зазначте фактичні дати перебування працівника у відрядженні, включаючи вихідні та святкові дні, навіть якщо в ці дні працівник не працював. Це важливо для правильного обліку та нарахування добових.

Працівнику виплачують добові за кожний день перебування у відрядженні: включаючи день вибуття та день прибуття; враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі разом із вимушеними зупинками.

Облік завжди ведемо по факту, якщо працівник не працював у вихідний день під час відрядження, то цей день позначається як “ВД” без годин, був в дорозі теж позначка «ВД». Якщо ж працівник виїжджає у відрядження або повертався з нього у вихідний день, тобто в такі дні він не виконував свої обов'язки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові. Якщо працівник працював у вихідний день, то позначайте через дріб ВД/РВ і зазначайте фактичні години роботи у такий день. Якщо у вихідний він працював (виконував завдання) — такий день оплачується у подвійному розмірі або надається інший день відпочинку (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Раді допомогти, звертайтесь ще!