Проблеми з лікарняним: електронний та паперовий документи різної інформації
Щодо першого питання: так, можете. Але в такому випадку е-лікарняний з 27.10 розглядаєте, як первинний по новому страховому випадку. Або нехай працівник звернеться до лікаря та отримає паперовий лікарняний, як продовження попереднього з 27.10.
Паперовий лікарняний видають у випадку виникнення технічних проблем (помилок) щодо передачі даних між Електронним реєстром листків непрацездатності та Реєстром медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я, які призводять до неможливості формування електронного листка непрацездатності в Електронному реєстрі більше ніж протягом семи днів з дати створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність - до усунення таких проблем (помилок).
У бланку листка непрацездатності, який видається, як продовження електронного листка непрацездатності, зазначається номер листка непрацездатності, який продовжується (п. 8 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text ).
Однак, ані наказ № 1066, ані реєстр електронних листків непрацездатності не передбачає можливості оформити е-лікарняний, як продовження паперового. Тому й маєте таку ситуацію, що лікарняний з 27.10 сформувався за новим страховим випадком. Відповідно не можете його розглядати, як продовження попереднього.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

