Дійсно, ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» забороняє переводити на інші посади посадових осіб місцевого самоврядування, призначених в період дії воєнного стану без конкурсу.

Ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язує роботодавця зберігати робоче місце і посаду за мобілізованим працівником. Але за власним бажанням можна звільнити мобілізованого працівника. Однак, виникає проблема з наступним призначенням на іншу посаду.

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ). На період військової служби особи виключені (до 18.05.2024) або зняті (з 18.05.2024) з ВО. Тож не дотримаєте цієї норми. Чи вкаже ТЦК на порушення при перевірці ми не знаємо. Тому тут рішення має прийняти голова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!