Правила роботи сумісників: максимальна тривалість та законодавчі нюанси

Добрий день, як правильно згідно закону?....чи має право сумісник працювати за основним місцем роботи щодня по 8 годин, і скільки максимально годин він тоді може працювати за основним місцем роботи? Бо різні трактування - робота за основним місцем та за сумісництвом є двома окремими трудовими договорами, тому навантаження за ними не сумується - а з іншої сторони - сумісник не повинен працювати без вихідних, а загальна тривалість роботи за всіма трудовими договорами не повинна перевищувати норму робочого часу, встановлену законодавством, тобто не має перевищувати 40 год. в тиждень.....як правильно?

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.10.2025 | 12:05

Очікує відповідь

Дійсно основне місце роботи і сумісництво — два окремі ТД. Тому норма робочого часу за кожним місцем роботи обліковується окремо.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123 ).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).

КЗпП не містить жодних обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісництвом. Тому працівник може працювати на умовах повної зайнятості і за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано