Звірка даних: що робити з працівниками без ВЛК
Наступає звірка даних , в нас є працівники в яких ВЛК не пройдене або старе. Що нам робити ?
Якщо ми подаємо на звірку цих працівників , скоріше за все їм випишуть штраф і направлять на ВЛК?
Штраф не випишуть.
Роботодавець не має повноважень зобов’язувати працівників проходити військово-лікарську комісію (ВЛК), оскільки направлення на неї видає виключно РТЦК та СП.Завдання відповідального за ведення військового обліку проводити роз’яснювальну роботу з працівниками щодо виконання ними правил військового обліку (абз. 7 п. 34 Порядку).Організацією проходження ВЛК займається ТЦК: визначає кому і коли її проходити, викликає військовозобов’язаних.
Вимога щодо ініціювання проходження ВЛК була (є) тільки для військовозоов'язаних які мали статус "обмежено-придатних"В інших випадках обов'язок пройти ВЛК виникає лише тоді, коли ТЦК та СП направило на медичний огляд, а обов'язку у військовозобв'язаного бути ініціатором такого огляду чинне законодавство не передбачає. ТЦК та СП може направити на ВЛК в будь який момент від спливу одного року попереднього ВЛК. Відмова від проходження ВЛК буде порушенням правил військовозобовязаного.
Згідно з підпунктами 2 та 4 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) військовозобов’язаний повинен:прибувати для проходження медичного огляду за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках або інших офіційних документах;проходити медичний огляд «…» згідно з рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік, направлення для проходження «…» військово-лікарських комісій районних (міських) ТЦК.Отже, ТЦК повинен викликати та направити.
Донедавна періодичність проходження ВЛК складала 5 років. І тим, хто проходив ВЛК в 2021 році, нерідко робили у ВОД запис про наступну дату переогляду в 2026 році.
Однак, в Порядок 402 були внесені зміни, згідно яких строк чинності висновку ВЛК під час дії воєнного стану складає 1 рік. Це означає, що, доки триває воєнний стан, якщо з моменту попереднього ВЛК пройшло більше року, то цей висновок вже не є актуальним (і призов на військову службу без нового ВЛК неможливий).
Направити на ВЛК після звірки - можуть.
Якщо разом з результатми звірки прийде розпорядження - маєте діяти відповідно до п.47 Порядку. Видати наказ, оповістити працівників, повідомити ТЦК проятгом 3-х днів про результати оповіщення.
Якщо ж вимога пройти ВЛК буде подана в іншій формі, наприклад записом на списках, чи в простому листі - можете просто повідомити працівників про таку необхідність але вже без наказів і контролю за виконанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом
Дякую…
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Оформлення індивідуального графіка роботи для директора на сумісництві
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Зміни термінів нарахування заробітної плати для заброньованих працівників
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Помилка в трудовій книжці: як виправити дані про особу
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Виключення працівника з рядка 103 для обліку зарплати
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ


