Керуйтесь ст. 36 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1479 ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. У разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору) за місцями роботи іншими, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до розділу IV "Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності" цього Закону в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу (ч. 3 ст. 36 Закону).

Тобто якщо нещасник випадок стався на Вашому підприємстві, або це профзахворювання пов’язане з роботою на Вашому підприємстві, розглядаєте лікарняний і оплачуєте перші 17 днів лікарняного за рахунок роботодавця. Далі — ПФУ.

Якщо виробнича травма чи профзахворювання не стосується Вашого підприємства, перші 5д дн – за рахунок роботодавця, далі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!