Нюанси подання військово-облікових документів при звільненні працівника
У повідомленні про зміну облікових даних зазначайте дані наявного військово-облікового документу, у пунктах, інформація для заповнення яких відсутня, ставте прочерк.
Направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення потрібно обов'язково, направлення інформаційного листа не буде вважатись дотриманням вимог п. 34 Порядку 1487. За ненаправлення повідомлення згідно з додатком 4 до Порядку 1487 посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накаладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..
Разом з повідомленням про зміну облікових даних радимо направити до ТЦК та СП повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (неналежнй ВОД).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

