Оклад у табелі: повний чи фактичний для неповного робочого дня
Повний оклад.У графі «Посадовий оклад» табеля вказуйте повний розмір посадового окладу. І в табелі обліку робочого часу, і в особовій картці П-2 слід вказати посадовий оклад, передбачений штатним розписом. В наказі про прийняття також слід вказати посадовий оклад, передбачений штатним розписом (тобто повний оклад), але обов’язково зазначити, що працівник працюватиме неповний робочий час (день, тиждень) з посадовим окладом (повністю) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Тож в табелі також зазначайте повний оклад, а зарплату нараховуйте за фактично відпрацьований час
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


