Облік надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу

Добрий день, мене звуть Наталія.
Підкажіть, будь ласка.
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу - річний. Як правильно обчислити надурочно години?
Наприклад, графік робітника 7*7 по 11 годин. То одного місяця будуть надурочні іншого одини, іншого ні. Крім того робітник в квітні був на лікарняному, в травні у відпустці. Чи робимо прив'язку до норми тривалості робочого часу за 5 ти тижневим графіком? Чи для кожного робітника буде своя норма годин? Як правильно все обрахувати? Дякую за відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.11.2025 | 03:32

Очікує відповідь

Надурочні години визначайте наприкінці року, виходячи з нормальної тривалості робочого часу.

При підсумованому обліку робочого часу, так само, як і без його застосування, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується в подвійному розмірі згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), але визначення кількості надурочних годин та їхня оплата відбуваються в кінці облікового періоду. Тобто хто з працівників скільки годин відпрацював у місяці, немає значення – загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період (тобто Ви берете нормальну тривалість робочого часу за 2025 рік (2088 годин), а усі години, відпрацьовані працівниками за рік понад них, оплачуєте як надурочні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату