Оскарження штрафу за порушення військового обліку: алгоритм дій
Відповідно до п. 45 Порядку 1487 здійснюється звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з військово-обліковими документами призовників, військовозобов'язаних та резервістів відповідно до графіка звіряння, затвердженого керівником підприємства (так зване внутрішнє звіряння).
Відповідно до п. 46 Порядку 1487 шляхом направлення витягів зі списків у двох примірниках та копій військово-облікових документів працівників здійснюється звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць (так зване звіряння з "чужими" ТЦК та СП).
Якщо відповідно до п. 34 Порядку 1487 внутрішнє звіряння та/або щорічне звіряння з ТЦК та СП, у яких працівники перебувають на військовому обліку, у 2024 році не здійснювалось, накладення штрафу є правомірним, тож, ймовірність його скасування судом достатньо низька.
Якщо буде прийнято рішення про оскарження постанови, детально за посиланням: https://kadroland.com/events/1145/3024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

