Оформлення працівника на роботу: основне місце та сумісництво

Добрий день! Як правильно оформити працівника на роботу на посаду провідного фахівця з інформаційних технологій комунального підприємства на 0,5 ставки, якщо він вже працює на 0,5 ставки у школі охоронником? Де буде основне місце роботи, а де за сумісництвом?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

05.11.2025 | 21:09

Очікує відповідь

Працівник самостійно визначає місце роботи (основне чи за сумісництвом) при написанні заяви на працевлаштування.

Згідно з частиною другою ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник може працювати за трудовим договором одночасно у кількох роботодавців, якщо це не заборонено законом, колдоговором або умовами праці.

Тобто він може мати одне основне місце роботи, і одне чи кілька місць роботи за сумісництвом.

Для оформлення працівника необхідно з’ясувати, чи є робота охоронником у школі його основним місцем роботи.
Якщо так, то в комунальному підприємстві його слід оформити за сумісництвом. У цьому випадку укладається трудовий договір за сумісництвом, а в наказі зазначається: «Прийняти на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки».

Якщо ж у працівника немає основного місця роботи, комунальне підприємство повинно прийняти його на основне місце роботи. Для цього працівник подає трудову книжку (паперову або підтвердження електронного запису).
Укладається звичайний трудовий договір, а в наказі зазначається: «Прийняти на посаду провідного фахівця з інформаційних технологій на 0,5 ставки за основним місцем роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату