Прийом працівника з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації
Так, ви можете прийняти працівника на роботу та врахувати його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
ІПР не є обовязковим документом для вирахування нормативу. Для застосування пільгової ставки ЄСВ та врахування працівника у виконання інвалідної квоти вам потрібен саме оригінал витягу з рішення експертної команди.
У Витязі з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) міститься інформація, яка раніше зазначалася в окремому документі — Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР). У рекомендаціях, які є частиною ІПР, міститься інформація про необхідні соціальні, медичні, реабілітаційні послуги;
потребу в ДЗР (допоміжні засоби реабілітації) та МВ (медичні вироби).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

