Працівник у день донації звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за ним середнього заробітку (ч. 2 ст. 20 Закону №931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 ). Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та / або компонентів крові працівнику надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства (ч. 2 ст. 20 Закону №931). Детельно як оформити, які гарантії за донацію тут https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku
Якщо надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, то в табелі обліку такий день позначається кодом "ІН". Середій заробіток визначають за правилами Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , а саме зарплату за відпрацьований час за останні 2 місяці слід поділити на фактично відпрацьовані дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!