Kadroland | Особистий консультант

ТМ

Муращенко Тетяна Миколаївна

12.11.2025 | 12:52

Відповідь надано

Оформлення повідомлення про термін наказу для працівника на ТОТ

Добрий день. Запитання: Працівник знаходиться на ТОТ, на зв'язок не виходить, телефон не відповідає, месенджери заблоковані. З 2023 року з ним призупинена дія трудового договору. Як правильно оформити повідомлення про термін наказу? Ознайомити з новим наказом, який зобов'язує його вийти на роботу з 14.03.2025? Потім табулюю його 4 місяці, звільняємо по п.8-3 ст. 36 КЗпП, пишу акт про неможливість ознайомлення з наказом. Цього достатньо?

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.11.2025 | 15:23

Очікує відповідь

Відновіть дію ТД. Якщо не можете зв’язатись, щоб повідомити, складіть акт. Через 4 місяці звільняйте за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n204 ).

Додатково нагадаємо, в разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n27 ). Тож у Вашій ситуацій не потрібно поштою відправляти документи чи повідомлення працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату