За ЦПД не приймають на роботу.

ЦПД це форма угоди за якою надаються певні послуги. Це не прийняття на роботу. Тут не буде жодних посад. А лише договір на надання послуг з питань охорони праці. Послуги мають бути чітко визначені, а договір має включати предмет договору, термін надання послуг, розмір винагороди та порядок оплати.

Одночасно діюче законодавство про охорону праці передбачає можливість делегування функцій служби охорони праці шляхом укладання договору з аутсорсингу (шляхом укладання цивільно-правових договорів), лише у тому випадку, якщо кількість працюючих на підприємстві менше 20 осіб.

Тобто, працівники служб охорони праці та/або відповідальна особа з питань охорони праці підприємства, де працюють 20 і більше осіб має перебувати у трудових відносинах з роботодавцем та виконувати обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhut-funktsii-sluzhby-okhorony-pratsi-pidpryiemstva-inzhenera-z-okhorony-pratsi-vykonuvaty-osoby-za-tsyvilno-pravovym-dohovorom/

Раді допомогти, звертайтесь ще!