Стажування працівника: права, обов'язки та можливі дії керівника

Добрий день. ОМС. Ситуація наступна. Наша міська рада видала розпорядження про стажування нашого працівника, з подальшим переведенням в міську раду на вищу посаду. Ми відділ при міській раді, але окрема юридична особа. Підкажіть, будь ласка, чи має наш керівник давати згоду на це стажування, якщо так то як її оформити? Чи можемо ми відмовити в цьому стажуванні? Як все це оформити та які наші дії після отримання цього розпорядження про зарахування на стажування? Та чи може після стажування він звільнитись по переводу, якщо в нас він головний спеціаліст, а в міській раді посада адміністратора.

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.11.2025 | 14:40

Відповідь надано

При організації стажування в ОМС керуються Положенням про порядок стажування у державних органах, затвердженим постановою КМУ від 1 грудня 1994 р. N 804 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/804-94-%D0%BF#Text ).

Положення не передбачає обов’язку отримувати згоду безпосереднього керівника на стажування. Тому й начальник відділу не може відмовити у стажуванні, оформленим розпорядженням міського голови.

Після успішного проходження стажування оптимально перевести працівника на посаду адміністратора, оскільки йдеться про одного суб’єкта призначення — міського голову. Звільняти і знову призначати не потрібно. Звичайно, якщо в ОМС його призначали за конкурсом.

Якщо ж головного спеціаліста призначали в період воєнного стану відповідно до ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану», то необхідно звільнити і знову призначити, керуючись цією нормою Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату