Документи для оформлення нових ТОВ та військовий облік
Які саме накази потрібно видати на старті (про призначення директора, затвердження штатного розпису, відповідального за кадри, військовий облік тощо)?
Чи потрібно подавати повідомлення до військкомату про створення нового підприємства, і які документи до нього додаються? Дякую
Першим документом є наказ про призначення директора, затвердження посадової інструкції директора та ознайомлення з нею, наступним - наказ про затвердження штатного розпису, відповідно до якого будуть прийматись на роботу працівники, затвердження графіку роботи підприємства тощо. Останні два накази є наказами з основної діяльності. Після прийняття перших працівників слід затвердити правила внурішнього трудового розпорядку.
Якщо директор є призовником, військовозобов'язаним або резервістом, слід організувати ведення військового обліку. Першими кроками є направлення до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у семиденний строк з дня видання наказу про призначення директора повідомлення про його призначення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 (Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1)), видання наказу про покладання обов'язків з ведення військового обліку (Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора) та направлення у семиденний строк з дня видання такого наказу до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487, а також направлення у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу директора до ТЦК та СП, у якому він перебуває на військовому обліку, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу)). Додаткові документи до повідомлень не додаються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…


