Відповідальність за перетин робочого часу між ФОП сумісниками
Прямої відповідальності не передбачено.
Закон незабороняє працівнику працювати за сумісництвом у кількох роботодавців. Але є один ключовий принцип, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Оскільки обидві роботи — сумісництво, тобто виконуються в позаробочий час відносно основної роботи, а щодо сумісництво єдине, яким чином фізично одночасно працює на двох роботах за сумісництвом. Немає норми, яка зобов’язує роботодавців, перевіряти, де ще працює працівник; координувати графіки між собою;
контролювати, чи працівник фізично встигає працювати на двох ФОПах одночасно. Це особиста відповідальність працівника і звичайно ФОП-роботодавець повинен вести облік його роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність



