Чи дійсні медогляди працівників після нових змін у законодавстві
Питання щодо проходження медогляду працівниками . 11.11.2025 р. працівники підприємства прошли медичний огляд. отримали медичне заключення , що вони можуть працювати за даною спеціальністю.
1.Питання в зв"язку з відміною попереднього наказу МОЗ № про медогляди" і введенням в дію з 18.11.25 р. нового Чи дані медогляди дійсні? ( кожен працівник проходив медогляд в тій поліклініці де йому було зручно - всі витрати компенсовано підприємством.
2.І яка відповідальність за те ,що не затвердили списки на медогляд в Держпраці була до 18,11,25 р. і зараз після цього нового наказу щось змінилось?
1) Так, дійсні.
2) Ні, нічого не змінилося.
1) Результати періодичних медоглядів Ваших працівників вважаються дійсними, оскільки вони були проведені 11.11.2025 р., тобто до офіційного опублікування наказу МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (до 18.11.2025 р.) – повторно проходити періодичний медогляд у поточному році Вашим працівникам не потрібно.
2) Як і раніше, штрафу безпосередньо за неподання заяви зі списками до Держпраці не встановлено – він буде лише у разі, якщо Ваші працівники не проходитимуть періодичні медогляди й Ви допускатимете їх до роботи без проходження медогляду (за це передбачена фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення, а також адміністративна відповідальність для посадових осіб підприємства у вигляді штрафу від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 340 до 680 грн)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …
В одному наказі можна вказувати декілька періодів відпустки
Розрахунок додаткової відпустки для працівника на неповний день
Питання про код ЗКППТР для професії "Художник" у довіднику
