Так, можна.

Виплата вихідної допомоги в обов'язковому порядку при звільненні за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не передбачена законодавством, проте у разі звільнення за такою підставою працівник і роботодавець можуть домовитися про умови звільнення, які, зокрема, можуть передбачати і виплату вихідної допомоги. Вносити умову про виплату вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін до локальних актів, зокрема, Положення про оплату праці, не потрібно – адже у такому разі Ви встановлюєте обов'язок виплати вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін усім працівникам, а вказуючи виплату лише у наказі про звільнення – тільки конкретному працівнику (умови звільнення за угодою сторін з кожним працівником можуть різнитися залежно від взаємної домовленості працівника і роботодавця).

Щодо термінів виплати, то відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок з працівником у день звільнення. Водночас, якщо Ви виплатите вихідну допомогу раніше дня звільнення, то це не вважатиметься порушенням трудового законодавства – відповідальність встановлено лише за невчасну виплату (тобто пізніше дня звільнення), за виплату ж до дня звільнення штрафних санкцій не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!