Механізм оплати праці та графіки роботи: важливі нюанси

1. Так. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

2. Якщо працівник відпрацював не всі дні місяця (лікарняний, відпустка тощо), то тоді його основна заробітна плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням. На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 02.07.2018 №1139/0/101-18/28. Причому для оплати праці орієнтуйтесь на індивідуальну норму днів / годин, встановлену графіком змінності / графіком виходжу на роботу.

3. Підрахунок та оплата надурочних годин проводиться в кінці облікового періоду. Детально про оплату праці тут https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

4. При складанні графіків змінності потрібно дотримуватись усіх вимог трудового законодавства щодо перерв, міжзмінного відпочинку, вихідних днів тощо. При чому вихідні дні для таких працівників будуть встановлені графіком змінності.
Детально тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!