Механізм оплати праці та графіки роботи: важливі нюанси
Оплата праці
Чи правильно розуміємо механізм оплати:
• щомісяця ми платимо повний оклад, якщо працівник відпрацював усі дні за своім графіком (вірно розуміємо, що облік ведемо у днях, не в годинах?) • у разі лікарняних, відпусток чи інших відсутностей оплата за відповідний місяць зменшується як у працівників з стандартним графіком • доплата за понаднормові години здійснюється в кінці облікового періоду (або при звільненні) Графіки змінності та щотижневий відпочинок
Чи потрібно обов’язково забезпечувати працівникам 42 години безперервного щотижневого відпочинку (тобто 2 вихідних поспіль), чи при підсумованому обліку допускається інше планування вихідних?
1. Так. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).
2. Якщо працівник відпрацював не всі дні місяця (лікарняний, відпустка тощо), то тоді його основна заробітна плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням. На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 02.07.2018 №1139/0/101-18/28. Причому для оплати праці орієнтуйтесь на індивідуальну норму днів / годин, встановлену графіком змінності / графіком виходжу на роботу.
3. Підрахунок та оплата надурочних годин проводиться в кінці облікового періоду. Детально про оплату праці тут https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
4. При складанні графіків змінності потрібно дотримуватись усіх вимог трудового законодавства щодо перерв, міжзмінного відпочинку, вихідних днів тощо. При чому вихідні дні для таких працівників будуть встановлені графіком змінності.
Детально тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи
Переривати відпустку для догляду через нову вагітність
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Дата прийняття на роботу після військового обліку: нюанси та ризики
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Яка форма звіту потрібна для осіб з інвалідністю у 2026
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
