Переведення працівника з відрядної оплати на оклад: дії роботодавця

Так, потрібно повідомляти до запровадження таких змін.

Зміна систем та розмірів оплати праці – є зміною істотних умов праці. Відповідно до частини 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте у період дії воєнного стану вище зазначена норма щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються (частина друга статті 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n14).

Відповідно до роз’яснень Держпраці (https://dsp.gov.ua/faq/chy-potribno-povidomliaty-pratsivnyka-pro-zminy-istotnykh-umov-pratsi-v-umovakh-voiennoho-chasu/) під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Рекомендується повідомляти за день до змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!