Ні, якщо він не відноситься до певних категорій.

Визначаємо чи є на підприємстві категорії працівників, для яких проведення ОМО передбачено у ст. 169 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці).

Підсумовуючи всю наявну інформацію і з огляду на норми п. 2 р. І Порядку №1393 йдеться про чотири категорії працівників:

Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів. Тут, зокрема, слід орієнтуватися на:
Перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, який наведено у додатку 5 до Порядку №1393;
Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведений у додатку 4 до Порядку №1393.
результати моніторингу умов праці за поточний рік та лабораторних досліджень умов праці;
матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці.
Працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджено наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121.
Працівники у віці до 21 року.
Працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (нова категорія, яка з’явилася у Порядку №1393).

Більше тут https://kadroland.com/news/7497-obovyazkovi-medoglyadi-yak-podati-perelik-pracivnikiv-derzpraci-do-01122025

Раді допомогти, звертайтесь ще!