Тренер за договором: уникнення прихованих трудових відносин і ФОП

1. Так, тренер може надавати послуги за цивільно-правовими відносинами.

2. Податкова може розцінити це як приховані трудові відносини, якщо договір та фактичні відносини мають ознаки трудових.

Податкова типово дивиться на такі ознаки трудових відносин:

фіксований робочий час, графік;

виконання роботи в підпорядкуванні роботодавця;

регулярна та фіксована виплата «зарплати» щомісяця;

виконання конкретної трудової функції, а не результату;

робоче місце, трудова дисципліна;

інтегрованість у структуру компанії (наради, KPI, керівництво).

Якщо Ваша модель саме така — ризик високий.

3. Договір ЦПХ можливий, якщо:

оплачується не процес, а результат (надана послуга, проведене заняття);

немає графіка, підпорядкованості й розпорядку;

тренер працює самостійно і сам визначає спосіб роботи;

є акт наданих послуг щомісяця.

Але регулярна фіксована сума щомісяця — підвищений ризик, бо це схоже на зарплату.

4. Тренеру необов’язково відкривати ФОП. Закон не вимагає, щоб виконавець відкривав ФОП.

Тренер може надавати послуги:

як фізична особа за договором ЦПХ — компанія тоді сплачує ЄСВ, ПДФО, військовий збір як податковий агент;

як ФОП — тоді компанія просто платить за актом, а ФОП сам веде податки.

Якщо сума велика або регулярна — краще ФОП, бо це значно знижує ризики:

Раді допомогти, звертайтесь ще!