Створення робочих місць для осіб з інвалідністю: нюанси та відповідальність

Значення має винятково працевлаштування особи з інвалідністю.

Згідно зі ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством відповідної кількості осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тож «створенням» робочого місця для особи з інвалідністю вважається прийняття на роботу особи з інвалідністю та, за потреби, облаштування для неї робочого місця, де вона згідно з ІПР зможе працювати. Немає значення, чи є у Вас вакансія для особи з інвалідністю або ні – якщо Ви таку особу не працевлаштували, норматив є невиконаним й відсутність відповідних кандидатів на роботу не врятує підприємство від штрафних санкцій. Починаючи ж з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є ще додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працюватиме) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

У разі невиконання нормативу (тобто за відсутності на підприємстві відповідної кількості працівників з інвалідністю) підприємство з кількістю працівників від 8 до 15 сплачує штраф у розмірі половини середньої річної зарплати працівників, а з кількістю понад 15 працівників штраф складає повну середньорічну зарплату працівників за кожну невлаштовану відповідно до нормативу особу з інвалідністю. З 2026 року роботодавець повинен буде сплачувати цільовий внесок до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, розмір якого рахуватимуть як добуток таких показників:

– 40% середньомісячної зарплати у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

– кількість місяців у кварталі;

– різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю (тобто виконаним нормативом) за квартал, з урахуванням вимог, визначених щодо розміру оплати праці.

За несплату такого внеску ПФУ накладатиме на роботодавців штрафи у розмірі 7% від несплаченого внеску та нараховуватиме пеню з розрахунку 0,1% за кожен день прострочення. Якщо ж роботодавець так і не сплатить внесок, ПФУ зможе примусово стягнути заборгованість через виконавчу службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!