Питання про встановлення добових під час відрядження за кордон

Так, можна.

Відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, та суми на відрядження регулює

Iнструкція від 13.03.98 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text та

Постанова від 2 лютого 2011 р. № 98 Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

При цьому інші підприємства та організації також можуть використовувати Iнструкцію №59 як допоміжний (довідковий) документ, вимоги якого для них не є обов'язковими.

Приватне підприємство має право розробити власне положення про відрядження, і для них законодавство не встановлює фіксованого розміру добових. Тож саме роботодавець визначає суму компенсації за витрати працівника у відрядженні – як у межах України, так і за кордоном. Мінекономіки у своєму листі від 27.01.2022 № 4711-06/4121-01 прямо зазначає: госпрозрахункові підприємства самостійно визначають розміри компенсаційних виплат.

Відповідно до 3.абз.п.2 Постанови 98 витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим працівникам за рахунок добових витрат.

Отже, з огляду на те, що зменшення розміру добових за наявності харчування передбачено в Постанові 98 (яке обов'язково застосовується лише органами державної влади, підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів), приватне підприємство у власному положенні може таке зменшення не застосовувати або застосовувати на власний розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!