Так, можна.

Відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, та суми на відрядження регулює

Iнструкція від 13.03.98 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text та

Постанова від 2 лютого 2011 р. № 98 Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

При цьому інші підприємства та організації також можуть використовувати Iнструкцію №59 як допоміжний (довідковий) документ, вимоги якого для них не є обов'язковими.

Приватне підприємство має право розробити власне положення про відрядження, і для них законодавство не встановлює фіксованого розміру добових. Тож саме роботодавець визначає суму компенсації за витрати працівника у відрядженні – як у межах України, так і за кордоном. Мінекономіки у своєму листі від 27.01.2022 № 4711-06/4121-01 прямо зазначає: госпрозрахункові підприємства самостійно визначають розміри компенсаційних виплат.

Відповідно до 3.абз.п.2 Постанови 98 витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим працівникам за рахунок добових витрат.

Отже, з огляду на те, що зменшення розміру добових за наявності харчування передбачено в Постанові 98 (яке обов'язково застосовується лише органами державної влади, підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів), приватне підприємство у власному положенні може таке зменшення не застосовувати або застосовувати на власний розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!