Виправлення помилки у наданні днів відпустки працівнику

Таку помилку можна виправити. Для виправлення ситуації потрібно:

1. Скасувати (виправити) помилковий наказ про відпустку

Є два варіанти:

Варіант А — наказ про внесення змін

Видаєте наказ:

«Внести зміни до наказу від ___ № ___, виклавши пункт про тривалість відпустки у редакції “14 календарних днів” замість “10 календарних днів”».

Це найбільш коректний спосіб.

Варіант Б — скасувати помилковий наказ та видати новий

Якщо відпустка ще не розпочалася або працівник погоджується:

Наказ «Скасувати наказ від ___ № ___ у частині тривалості відпустки».

Одразу видати новий наказ на 14 к.д.

2. Заява працівника

Якщо працівник уже написав заяву на 10 днів (помилково), можна:

або додати нову заяву на подовження відпустки до 14 днів;

або працівник пише заяву про уточнення:

«Прошу вважати мою заяву від ___ такою, що подана на 14 календарних днів».

Це підстрахує роботодавця документально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!