Як правильно реагувати на лист від ТЦК про уточнення

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.
Разом з тим, відповідно до п. 34 Порядку 1487, проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку входить до обов’язків роботодавця.

Отже, роботодавцю краще повідомити працівника про вимоги ТЦК.
Це можна зробити шляхом ознайомлення працівника під підпис з повідомленням, в якому доцільно зазначити про вимоги ТЦК щодо уточнення даних (жодний законодавчий акт не містить такої вимоги)
При цьому, як вже було зазначено, обов’язку уточнювати дані без направлення ТЦК у військовозобов’язаних працівників немає.
Відповідно, підстав для накладення штрафу ні на працівників, що не виконали вимогу ТЦК, висловлену у вигляді напису на списках, ні на роботодавця немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!