Чи можу я надати дні відпустки після лікарняного

Добрий день, працівник звернувся через 5 місяців з лікарняним, який припав на відпустку і просить ці дні відпустки надати йому.
Про лікарняний не знали, оскільки це керівник закладу культури, який перебуває у нас у підпорядкуванні, бухгалтерія у них окрема і проплату здійснюють вони.
Чи маю я право, як кадровик надати таку відпустку без наказу, який повинний був бути вчасно виданний після лікарняного про перенесення цих днів ?

НК

Надія, консультант

експерт

04.12.2025 | 13:13

Очікує відповідь

Ви можете перенести ці дні відпустки, але без наказу ви діяти не можете.

Наказ потрібен обов'язково, і його необхідно оформити зараз, заднім числом це робити ризиковано.

Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131, щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню на інший період у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Працівник має право на ці дні. Те, що він звернувся через 5 місяців, не позбавляє його цього права, але порушує процедуру інформування роботодавця.

Ви, як кадровик, не можете просто "надати" відпустку без відповідного наказу (розпорядження) керівника вашої установи . Наказ керівника вашої установи є обов'язковим документом, який фіксує юридичний факт переривання поточної відпустки, її перенесення та надання невикористаних днів в інший період. Без наказу будь-які кадрові дії є неправомірними.

Тому, ви маєте видати наказ, зазначивши підставу номер е-лікарняного, який працівник має надати, та заяву про перенесення та одночасно надання невикористаних днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату