Залежить від наслідків, до якого це призведе.

Мінімально — фінансові санкції в розмірі мінімальної заробітної плати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422 ) і адміністративна відповідальність керівника підприємства.

У Випадку ж нещасного випадку на виробництві може бути і кримінальна відповідальність для керівника.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме, створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст. 13 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79 ).

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом (ст. 44 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!