Насправді Мінекономіки видало вже декілька таких листів.

Право на соціальну відпустку на дітей зберігається за працівницею, яка перебуває у декретній відпустці, але існує правова колізія: Мінекономіки вважає, що право на таку відпустку не виникає за період декрету, тоді як Держпраці наполягає, що право зберігається, і його може використати як мати, так і батько (за умови, що інший з батьків не скористався нею за відповідний рік).

В ЗУ "Про відпустки" чітко вказано :

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

і немає жодної згадки про обов`язок працювати в поточному році хоч один день, як це було до 2021 року.

На нашу думку, позиція Держпраці відповідає нормі ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки. Тож право на таку відпустку працівниця має.

Більше тут :https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

Раді допомогти, звертайтесь ще!