Чи потрібно включати мобілізованого працівника в графік відпусток
Ні, не потрібно.
З мобілізованим працівником Ви не зможете ані узгодити період відпустки (адже він не знає, коли його буде звільнено з військової служби), ані ознайомити його з графіком відпусток. Тож включати до графіка відпусток мобілізованого працівника просто немає сенсу – адже до часу його демобілізації Ви не зможете надати йому відпустку, а коли це станеться ніхто наперед не знає. Якщо ж у наступному році Ваш мобілізований працівник таки повернеться на роботу, то просто зробите доповнення до графіка відпусток на 2026 рік шляхом видання відповідного наказу чи надасте йому відпустку поза графіком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


