Право на додаткову соціальну відпустку для матері-одиначки після пологів
З моменту народження дитини.
Наскільки зрозуміло, у Вашої працівниці запис про батька дитини внесено зі слів матері – за таких обставин працівниця має статус одинокої матері з дня народження дитини. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей», починаючи з 2025 року – те, що вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, на це не впливає (у 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) й з того часу для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – достатньо того, що вона перебуває у трудових відносинах (тобто вона може й весь рік знаходитись у відпустці по догляду за дитиною до трьох років)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

