Право на додаткову соціальну відпустку для матері-одиначки після пологів
З моменту народження дитини.
Наскільки зрозуміло, у Вашої працівниці запис про батька дитини внесено зі слів матері – за таких обставин працівниця має статус одинокої матері з дня народження дитини. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей», починаючи з 2025 року – те, що вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, на це не впливає (у 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) й з того часу для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – достатньо того, що вона перебуває у трудових відносинах (тобто вона може й весь рік знаходитись у відпустці по догляду за дитиною до трьох років)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Питання про використання дня відпочинку після донації крові
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Як правильно оцифрувати трудові книжки працівника з двома книжками
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями
Питання продовження кваліфікаційної категорії медичної сестри акушерства
