Оформлення дублікату трудової книжки: вимоги та мовні нюанси
Ні.
Дублікат трудової книжки оформлюється у разі її втрати, пошкодження або знищення. Для цього працівник повинен надати документи, що підтверджують його трудову діяльність, такі як довідки з місця роботи, накази про прийняття на роботу, переведення та звільнення, а також інші документи, що можуть підтвердити періоди роботи.
Ксерокопія трудової книжки не є достатньою підставою для оформлення дубліката, оскільки вона не може бути офіційно визнана як документ, що підтверджує трудову діяльність. Законодавство вимагає наявності оригінальних документів або їх офіційно засвідчених копій. ( п.5.2 і п.5.3 Інструкції №58).
Записи вносите українською мовою.
Більше тут :
https://7eminar.ua/news/8172-dublikat-trudovoyi-knizki-za-yakix-obstavin-robotodavec-moze-zrobiti
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
