Процедура встановлення подовжених новорічних вихідних на підприємстві
Відповідно до ст. 91 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні 25.12.2025- 02.01.2026, оформивши рішення наказом. Шаблон подібного наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про встановлення додаткових вихідних днів у січні 2024 року.
Як бачите з наказу, при встановлені додаткових вихідних необхідно відкоригувати (зменшити) норму робочого часу для працівників (у грудні та січні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


