Вихідні дні з 25 грудня по 1 січня: оформлення та оплата
Вихідними можна зробити, але не з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо встановлюєте неповний робочий час, тоді оплата буде пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Але, якщо встановити 25 грудня і 1 січня вихідними днями, то оплата пропорційно відпрацьованому часу не може бути. Можна зменшити норму робочого часу, в цьому випадку працівники працюватимуть на 1 день менше (у грудні та в січні), але отримають свій оклад: на оплаті праці це не позначиться.
Докладніше про варіанти, як оформити вихідні дні в статті за посиланням -https://kadroland.com/news/3289-yak-bi-tak-zrobiti-shhob-troxi-vidpociti-25-grudnya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
