Визначення періодів відпусток у графіку для працівників

Якщо є залишки за минулі періоди, їх можна також включати в графік відпусток на 2026 рік, якщо плануєте їх надавати.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» черговість надання відпусток визначають у графіках, які роботодавець затверджує за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 .
Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які працівник планує у наступному 2026 році використати. Якщо буде надавати лише за новий робочий рік у 2026 році, то можна заначити лише його і тривалість - 24 к.дн. Можна спланувати частину відпустки і за минулі роки в графіку. Немає жодної заборони надавати і за минулі роки відпустку. Можна надавати за минулі періоди поза графіком, за заявою працівника, якщо не проти роботодавець. Законодавство не встановлює строку давності для використання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!