Скорочення мобілізованого працівника: можливості та необхідні дії при реорганізації

Ні, не можна

Мобілізованих працівників не можна звільнити навіть за умови масового скорочення. Єдина підстава для звільнення мобілізованого працівника (без його згоди) – це повна ліквідація підприємства.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, що призвані на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи і посада на весь період служби https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

При реорганізації підприємства, дія трудового договору продовжується, права і обов’язки реорганізованого підприємства переходять до нової особи, отже у нової юридичної особи, яка утворилася після приєднання, об’єднання, перетворення будуть обов’язки по збереженню роботи і посади мобілізованих працівників.

Разом з тим, якщо працівник готовий звільнитися і подасть заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, його можна звільнити. В іншому випадку, його посада має бути обовʼязково в штаті реорганізованого підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!