Так, вдова має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, але лише до досягнення дитиною 18 років.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається, зокрема, одинокій матері, яка виховує дитину без батька.

Право працівника на додаткову відпустку на дітей пов’язане з віком дитини. При цьому у ст. 19 Закону «Про відпустки» вікове обмеження прямо встановлено лише для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років».
Для інших категорій працівників граничний вік дитини безпосередньо не визначено.

У такому разі слід керуватися загальними нормами законодавства. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2402-14#n8), ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#n33) та ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n46), дитиною є особа до досягнення нею 18 років (повноліття).

Отже, одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років.

У вашій ситуації: дитині 15 років — право на додаткову соціальну відпустку є.
Таким чином, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку саме як одинока мати, оскільки виховує без батька дитину віком 15 років.

Документи, які подає працівниця
Для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку працівниця подає до відділу кадрів:

Заяву про надання додаткової соціальної відпустки.
Копію свідоцтва про народження дитини (15 років).
Документ, що підтверджує статус одинокої матері (як правило, достатньо свідоцтва про смерть батька; додаткові довідки не вимагаються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!