🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на додаткову відпустку для одинокої матері: документи та умови
Так, вдова має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, але лише до досягнення дитиною 18 років.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається, зокрема, одинокій матері, яка виховує дитину без батька.
Право працівника на додаткову відпустку на дітей пов’язане з віком дитини. При цьому у ст. 19 Закону «Про відпустки» вікове обмеження прямо встановлено лише для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років».
Для інших категорій працівників граничний вік дитини безпосередньо не визначено.
У такому разі слід керуватися загальними нормами законодавства. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2402-14#n8), ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#n33) та ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n46), дитиною є особа до досягнення нею 18 років (повноліття).
Отже, одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років.
У вашій ситуації: дитині 15 років — право на додаткову соціальну відпустку є.
Таким чином, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку саме як одинока мати, оскільки виховує без батька дитину віком 15 років.
Документи, які подає працівниця
Для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку працівниця подає до відділу кадрів:
Заяву про надання додаткової соціальної відпустки.
Копію свідоцтва про народження дитини (15 років).
Документ, що підтверджує статус одинокої матері (як правило, достатньо свідоцтва про смерть батька; додаткові довідки не вимагаються).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
