Чи потрібно оновлювати правила трудового розпорядку на підприємстві

Обов’язку періодично “перезатверджувати” ПВТР і Положення про адаптацію персоналу немає, але їх необхідно оновлювати у разі змін законодавства або умов роботи. Документи 2018 року доцільно переглянути і привести у відповідність, зокрема з урахуванням змін трудового законодавства.

У ПВТР рекомендується вносити зміни, якщо:
· змінено режим роботи (дистанційна, надомна робота);

· переглянуто правила робочого часу і часу відпочинку;

· запроваджено нові підстави призупинення трудового договору;

· встановлено особливі правила під час воєнного стану;

· змінено порядок дисциплінарної відповідальності або звільнення.

Щодо Положення про адаптацію персоналу, то його рекомендується оновити, якщо:
· змінилися підходи до введення в посаду;

· частина персоналу працює дистанційно;

· змінено строки випробування, наставництва або оцінки;

· документ містить застарілу термінологію або процедури.

Приклади змін
· адаптація для дистанційних працівників;

· електронне ознайомлення з локальними актами;

· оновлені строки адаптації;

· відповідальні особи (HR, керівник, наставник).

Щодо строків оновлення. Законодавством не встановлено конкретних строків перегляду локальних актів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!