Прийом на роботу працівника без прописки: можливі нюанси обліку

Так, можна.

Відповідно до ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. До списків персонального військового обліку достатньо внести адресу фактичного місця проживання, зазначену в електронному військово-обліковому документі.

Отже, кандидата на працевлаштування можна прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!