Так, має.

Згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ж діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них немає права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми, тож Ваша працівниця має право скористатися такою відпусткою без додаткових довідок від батьків дітей (достатньо копій свідоцтв про народження).

У разі ж, коли працівниця претендує на відпустку «на дітей» за двома підставами, як мати двох дітей віком до 15 років та як одинока мати (щодо старшої дитини), вона має довести свій статус одинокої матері, для чого їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довідка зі школи про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батьківських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей» за двома підставами тривалістю у 17 календарних днів, якщо ж ні – то лише за однією підставою тривалістю 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!